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发布时间:2018-04-20 19:06                 来源:未知                 

       

  灵活用工的概念是什么?什么叫做灵活用工?记者了解到,灵活用工是指企业通过兼职、劳务合作短期合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

  记者见到张建国时,他正忙着给环绕他的企业HRD们推荐着他的新书《灵活用工》。从侧面看去,他的一头短发倍显精神,言语较快而又饱含激情,很难相信他是一位60后,只是他眼神的坚毅透露着当下热门的90后创业者们所没有的稳重和成熟。

  所以劳务派遣这一用工方式,也属于灵活用工的一种,从2014年颁布实施的《劳务派遣暂行规定》可以看到,为了促进劳动关系和谐稳定,制度从以下几方面对劳务派遣的使用进行了一定的限制:

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  “灵活用工应该是一个广义的范畴,而不是特指兼职的外包,例如随着互联网经济的浪潮席卷全球,催生了大量的新型岗位,如共享出行的司机、外卖骑手、共享单车运营人员等等,都是典型的适合使用灵活用工的模式来解决企业需求的岗位,其中企业有使用短期兼职外包、人力资源服务外包、劳务外包等用工形式,不一而足,企业最大诉求就是降低企业综合用工成本,实现业务敏捷管理。”张建国告诉记者。

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  1) 符合“三性”原则,即:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

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  根据《劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

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  2) 10%限制:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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  “党委、政府为我们考虑得线万块。”近日,在广东省东莞市大岭山镇震兴集团永鹏家具厂务工的威信县高田乡钨城村建档立卡贫困户张林武高兴地告诉记者。

  以上建筑公司全国可用,建设部已放开建筑市场;劳务公司可以做中铁、中建、中电建、中核等中字头国企。

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  成立劳务派遣公司之前,明文规定应当按照相关政策取得劳务派遣行政许可后,方可经营新的劳务派遣公司;施行后未取得劳务派遣行政许可的,不得经营新的劳务派遣业务。

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  一、成都注册劳务派遣公司经营许可证的申请条件: (1)成都注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元(实缴); (2)有固定的经营场所及设施; (3)有符合法律、行政法规等规定的劳务派遣管理制度; (4)法律、行政法规所规定的其他条件。

  二、注册劳务派遣公司需要的材料明细 (1)劳务派遣经营许可申请书; (2)成都金牛区办理劳务派遣经营许可证或者《企业名称预先核准通知书》; (3)公司章程; (4)需验资机构为公司出具验资报告或者财务审计报告; (5)经营场地的使用证明; (6)与公司开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (7)法定代表人的身份证明; (8)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本; (9)劳务派遣协议文本;

  据昭通市人力资源和社会保障局统计,2017年至今,转移东莞就业的昭通籍务工人员共16298人,其中建档立卡贫困人口10913人,带动了4万多名建档立卡贫困人口脱贫。转移就业人员月均收入3500元左右,累计创造务工工资性收入2.1亿元,建档立卡贫困人口实现务工工资性收入1.3亿元。

  大多数企业从《劳务派遣暂行规定》出台后就着手准备,有的逐步将派遣员工转为本单位的劳动合同制员工;有的则进行业务外包或产业结构调整;但也有企业企图用“假外包、线%的劳务派遣用工红线,更有极少数企业打算直接辞退派遣员工。

  成都注册的劳务公司办理劳务派遣经营许可证所需要的材料有哪些呢?下面就随财惠天下小编一起来看看吧!

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