只要劳动者签字了

发布时间:2018-06-06 13:58                 来源:未知                 

       

  引入监督检查,强化作风建设。集团党组纪检组在全系统部署开展了2016-2017年度扶贫(援藏)资金和项目专项监督检查工作,通过书面监审和现场检查,共发现系统性问题6项,提出建议及整改要求4项。许立荣董事长对检查报告进行批示,要求有关方面结合国资委《关于印发中央企业扶贫领域作风问题专项治理方案的通知》有关精神,切实转变作风,做到干净扶贫。

  张喜梅:我们国家规定诉讼时效的初衷是督促权利人及时行使自己的权利,遏制其躺在权利上睡大觉的人。物权,如房屋所有权,不受诉讼时效的限制,债权如还款、申请双倍工资的权利是受到诉讼时效的限制,普通的诉讼时效期间是3年,特殊诉讼时效期间也有1年的。申请双倍工资的诉讼时效是普通诉讼时效,期间为3年。当诉讼时效期间经过以后,不影响权利人的诉讼权,权利人还是可以起诉,但是对方只要提出时效抗辩,官司是赢不了的。通俗的讲就是过期自动作废。

  张喜梅:对劳动者而言,自用工之日起应当与企业签订书面的劳动合同,但是实践中,经常出现已经工作却没有签订劳动合同的情形。这样使得劳动者在工作过程中受伤或者需要权利凭证时,缺失了一个很重要的证据,从而直接影响到劳动者的权益。我们提醒劳动者,无论在哪个单位,一定要提醒单位与自己签订书面的劳动合同。未签订劳动合同在特定情况下会给自己造成许多损失,比如人社局在认定工伤时,要先确认劳动者与单位存在劳动关系,书面的劳动合同则是确认劳动关系的重要依据,如果没有劳动合同的话,人社局往往会要求劳动者先通过劳动仲裁确认劳动关系,这样走起程序来非常的浪费时间。如果单位拒绝与劳动者签订书面的劳动合同,那么自应当签订劳动合同的第二个月起,劳动者可以向单位主张双倍工资,但是双倍工资是从应当签订劳动合同之日起的第二个月开始,到满一年为止。也就是说劳动者最多主张11个月的双倍工资,而且其也是受到三年的诉讼时效的限制。

  丁路:入职时公司发放了员工手册,但是一般情况下员工是不看的,此时劳动者应当如何做?

  张喜梅:告知的举证责任在单位一方。劳动者的签字、单位曾经召开大会进行宣读过规章制度的内容或者在大多数员工都知晓的内网上、宣传栏上进行了张贴公示等都可以证明单位已经履行了告知义务。

  张喜梅:这主要是程序上的问题,单位发放了员工手册,不管劳动者是否知晓或者同意规章制度的内容,只要劳动者签字了,单位就已经履行了告知义务,发生问题时,责任就是劳动者一方的。作为劳动者,要珍惜自己的权利,如果对规章制度的内容有意见要及时提出来,另外不能随意的签字,只要签字了就要对自己签字的行为负责。

  该港口位置将在秘鲁首都利马以北58公里(36英里)的一个名为Chancay 钱凯城镇,此前该港归属秘鲁矿商Volcan所有。

  原标题:三峡枢纽实行过闸船舶100%安检 中新社宜昌6月1日电 (记者 郭晓莹)长江三峡水利枢纽

  三峡船闸和升船机日常过闸安检范围包括一级危险品船舶、二级易燃易爆危险品船舶100%检查,现场申报过闸的船舶100%检查,其它船舶随机抽查率不低于5%。特殊时段,对所有过闸船舶实施100%安保检查。

  张喜梅:不能轻信此类短信的内容,信用卡是在哪个银行办理,哪一天为还款日以及信用卡是否逾期的事实,只有自己是最清楚的,如果不确定,那么要向相应银行的柜台进行咨询。另外即使逾期,银行会通过发送律师函或者起诉要求你来承担违约责任或者还款,不会通过一条短信简单的解决。我们提醒听众朋友们在遇到此类短信时,不要紧张,不要轻信短信的内容,要及时向银行咨询以免自己遭受不必要的损失。

  张喜梅:一般签订劳动合同时,有关公司的规章制度是不会体现在劳动合同里的,正规的单位会将规章制度作为附件载明在劳动合同中。规章制度是用人单位管理劳动者的重要载体和措施,一旦用人单位要开除员工,其重要依据就是员工严重违反了用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》的规定企业在制定有关劳动报酬、休息休假等的规章制度时,一要经过民主评议的过程,秒速时时彩-秒速时时彩开奖网站>>【A爱彩平台】:例如通过全体职工代表大会对规章制度进行讨论、交换意见,而且还要进行一个公示或者告知的程序。经过民主评议和公示告知程序是公司规章制度具有效力的重要条件之一。

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  丁路:从法律的角度,请您谈一谈对于信用卡诈骗短信使公众频频中招现象的看法。

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