劳务输出促羊拉乡群众脱贫增收

发布时间:2018-08-25 06:53                 来源:未知                 

       

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  “我们这个行业的竞争优势在哪?其实很简单,就是价格。谁给的价格最实惠,谁就拥有更多的客户。”王总说道。早年王荫茹跟海运公司合作时饱受对方坐地起价之苦,她觉得这个行业已经形成一种恶性抬价的乱象。公司创立初她就暗下决心,昊邦货运要在行业中拥有竞争力,就必须跳出这个恶性循环,用诚意去打动客户,让客人觉得和行业其他公司不一样。这几年下来,王荫茹和她的团队用真心和诚心去对待每一张订单,积累的客户越来越多。近年来,行业里一些公司也经常过来交流考察,将昊邦货运当做一家标杆企业来学习。

  羊拉乡山高谷深,偏僻的地理位置严重制约了发展,格桑朗杰多次走村串户,到农户家里了解情况。觉得劳务输出是一条能使群众脱贫致富的路子。针对踏实肯干的羊拉群众,他们及时成立了劳务输出中心。如今,羊拉人亲切地称中心为“羊拉之家”!

  羊拉乡的劳务输出工作得益于德钦县委县政府切合实际的一线工作方法,了解群众的需要,及时为群众搭建平台。使原来零散的打工方式得以规范化的管理,同时通过培训等手段提高务工人员的素质,并通过平台保障了务工人员的权益,党委政府在工作中切实发挥了最大的作用,“羊拉之家”的称呼更是对党委政府工作的肯定,值得点赞!

  一、大力促进就地就近就业。各地要积极开发就业岗位,鼓励当地企业、农民专业合作社等吸纳贫困劳动力就业,扶持贫困地区发展一批扶贫车间、社区工厂、卫星工厂、就业驿站等载体,为贫困劳动力创造更多就地就近就业岗位。对企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训的,根据吸纳人数,给予一定期限的职业培训补贴,最长不超过6个月。对企业吸纳贫困劳动力就业的,参照就业困难人员落实社会保险补贴等政策。有条件的地区可对吸纳贫困劳动力就业数量多、成效好的就业扶贫基地,按规定通过就业补助资金等给予一次性资金奖补。

  第二,解决制度问题。比如,直属经理的上级,要参与面试,做#终决策。如果公司不大,建议CEO参与每一位员工的面试,杜绝直属经理招人的套娃心态。再比如,设定选人标准,新进员工的能力,超过团队的平均能力水平,才可以录用等等。

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  第三,解决自身问题。作为CEO,也要时刻反省自己,你自己是不是就是“套娃现象”中#外面、#大的那个套娃,不要成为公司的天花板。

  新的政策规定:在年月日至年月日期间,科技型中小企业开展研发活动中实际发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按规定据实扣除的基础上,再按照实际发生额的%在税前加计扣除;形成无形资产的,在上述期间按照无形资产成本的%在税前摊销。科技型中小企业享受研发费用加计扣除政策的其他政策口径按照财税〔〕*文件执行。

  “低成本扩张”、“精耕细作”、“以市场为导向、以客户为中心”等理念,为昊邦货运科学发展指明了方向,带领昊邦货运实现了运力发展模式从“为我所用”转变为“为我所有”;经营方式从“经营海运”转变为“现代海洋运输物流产业链”。在她的带领下,公司更开辟出美国、俄罗斯、沙特、缅甸、泰国等众多国际航线,形成了覆盖北美、东欧、东南亚、地中海等世界主要贸易区的远洋集装箱运输网络,短短数年成为当地国际货运行业的一匹黑马。

  “针对羊拉乡的情况,我们觉得劳务输出是最好的脱贫途径之一,我们也采取了一系列的措施,在香格里拉成立了劳务输出中心,派出专人负责劳务输出。并鼓励剩余劳动力走出大山实现自我价值,如今也确实取得了明显的成效!”羊拉乡的挂包领导、德钦县县长格桑朗杰说。

  家里一般都有老人持家,等到农忙时节年轻人也都回家忙一阵子,忙完了又出去打工,劳务输出成了羊拉乡脱贫致富的出路。

  县乡党委政府针对羊拉群众特别能吃苦的精神,提出全乡剩余劳动力转移到城市打工脱贫思路。随即,羊拉乡劳务输出中心在香格里拉市正式挂牌,该中心负责劳务中介,更为重要的是保障外出务工人员的权益,许多时候,该中心还召集务工人员进行培训,同步开展技能培训、法律培训等,使他们在掌握一技之长的同时,学会保护自己的权益。

  “羊拉之家”从去年五月份成立一年的时间,先后为不到6000人口的羊拉乡,创造务工岗位1700多人,2017年全乡劳务收入累计达1700余万元。今年,截至目前,完成900多人的登记造册,有力促进了羊拉乡脱贫攻坚的步伐!

  三、大力开展有组织劳务输出。各地要依托东西部扶贫协作机制、对口支援机制,结合省内结对帮扶机制,努力扩大劳务输出规模,着力提升劳务协作的组织化程度和就业质量。对各级公共就业服务机构针对贫困劳动力开展职业指导、专场招聘等就业服务活动的,给予就业创业服务补助,并适当提高补助标准。对人力资源服务机构、劳务经纪人等市场主体开展贫困劳动力有组织劳务输出的,可通过就业创业服务补助购买基本服务成果。对贫困劳动力通过有组织劳务输出到户籍所在县以外就业的,给予一次性求职创业补贴。对企业接收外地贫困劳动力就业的,输入地要参照当地就业困难人员落实社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策。承担东西部对口协作任务的东部省份,可使用财政安排的援助资金促进在本省(区、市)就业的贫困劳动力稳定就业。

  “靠海吃海”,天津的港口地理优势为当地海运行业提供了广阔的舞台。天津昊邦国际货运代理有限公司就是这里知名的一家国际海运公司,从2013年成立至今,总裁王荫茹用五年多的实践走出了一条富有昊邦货运特色的发展道路。

  据介绍,永宗是在劳务输出中心成立时被派驻到香格里拉的。为了更好地让大山深处的父老乡亲走出去挣钱,他们可谓费尽心机。永宗建立了一个微信群,并将羊拉乡所有村民小组的干部拉进群里,及时将招聘信息和用工信息发布在群里,以便大家出来务工。同时,中心还经常开展培训,以提升务工人员的技能和保障自己的权益。为了切身体验大家的工作,永宗有时候还以打工者的身份去打工。“确实很累,还不时被老板催促,感到大家找活路真的很不容易。”打工生活永宗感同身受,也更加激励她积极为乡亲们寻找工资较高的工种。

  “中心在去年5月份成立,去年有800多名羊拉籍务工人员,就是通过中心的介绍,成功找到工作。今年,我们登记在册的羊拉籍务工人员有900多人,我们负责给大家找工作,收入可观!”劳务输出中心负责人永宗告诉记者。

  据永宗介绍,在务工人员中,也不乏走出特色的佼佼者。青老扎西就是其中之一,他成立了一个劳务专业合作社,承揽了一些基础设施工程项目,通过不断的努力,他的年收入近百万元。如今,许多羊拉籍的工人可以到自己老乡的工地里打工,在他那里,每年就解决了上百个务工岗位。羊拉乡走出来的务工人员中还有一批像他这样有头脑的务工人员,自从他们走出去务工后,生活变得越来越好!

  如何才能使羊拉人民早日“脱贫摘帽”,是摆在县乡党委政府桌面上一道极为难解的题目。生态移民、插花安置、产业带动等一系列措施,在短短的几年里遍地开花。其中达日生态移民作为全州的示范工程,使180多户人家从高寒缺氧缺水的恶劣环境搬到了宜居的江边新村里,羊拉人自豪地将达日新村称为羊拉的“经济开发区”。羊拉虽然地广人稀,用于耕作的面积却极为有限,山高谷深,人均可耕地面积严重不足,贫困面大、贫困程度极深,如何保持群众可持续发展?

  据统计,仅2017年底,中心成立半年的时间,羊拉乡劳务输出人数累计达879人次,其中组织输出300人次,自谋输出400人次,就地转移人100次,在香格里拉县城附近个体经营70多人次,人员均由中心登记造册,2017年全乡劳务收入累计达1700余万元。劳务收入占农民人均纯收入的百分之六十。同时,中心对全乡劳动力做了年龄分析,对全乡668个富余劳动力培训务工的意愿登记调查,并按村登记造册。在香格里拉、维西、德钦、西藏昌都,四川白玉等已建立起了几个有规模的劳务基地,劳务基地累计达10多个。

  在艰苦的大山里生活的羊拉人也确实有一种战天斗地的精神,他们不屈服于恶劣的自然环境,“特别能吃苦”的羊拉精神,也曾在德钦县引起极大的反响。

  先来说心态,要从招人变成抢人。举一个例子,2015年3月,秒速时时彩计划:雅虎宣布关闭北京全球研发中心,350人即将被裁。消息一出,无数互联网公司蜂拥而至,上演了“双十一”一样的抢人大戏。雅虎的招聘群2小时内涌入了300多家互联网公司和猎头。有些公司派人在雅虎的楼下蹲守,有人1分钟内收到十几家公司的邀请,还有员工一天内多了400个微信好友。在这么激烈的抢人大战中,如果你还在等别人推荐,估计连个白菜帮子都捡不到。工资K

  说完了怎么招人,我们再来看一个招聘的常见误区,就是“套娃现象”。咱们应该都见过#套娃,外边是一个大的空心木娃娃,打开后,里面还套着一个小的空心木娃娃,再打开,里面还有一个更小的,一层层套下去。套娃现象就是说,公司老板在招人的时候,如果总是聘用水平比自己差的人,招来的人就会越来越差。有这种想法的小伙伴认为。年新政出炉

  新公司成立,王荫茹初步实现了自己的“国际大海运”梦想。“这家新公司是我人生的新起点。从制造业跨界国际货运业,一开始也是摸石过河,后来慢慢摸索出一条道儿来了,才慢慢喜欢上这个行业,现在已经成了终生的事业。”王总说道。公司成立后,王荫茹亲身参与海运业务的经营,带领团队揽货、开拓市场、联系港口和货主、速遣船舶等等。创业初期是最辛苦的时候,但慢慢增多的订单也让王荫茹体会到这个行业的乐趣和辛苦。“冥冥之中似乎有个召唤,一直引领着我要在海运领域开创出一番事业,有所作为。”王总笑言。

  羊拉在云南的最北面,与四川和西藏接壤,从迪庆州府所在地沿着214线到茶马古道重镇奔子栏,羊拉乡与国道214线分道扬镳,借道四川德荣县的一段公路,又从曲宗贡大桥一头钻进偏僻的大山深处,林立的大山和高寒缺氧的地势是羊拉最为明显的特征,村落大多分布在高山地带。

  纠正员工对派遣的看法,派遣才是未来用工的趋势,其次本公司保证提供较为稳定的工作时间和报酬,加强劳动者合法的权益与保障,节省员工支出增加员工收入,提供员工的入职前专业培训。,因为敬业所以要更加专业。

  记者曾多次到羊拉乡的村村寨寨看到,在贫瘠的大山里,羊拉人的房子却是格外的显眼,大部分家庭的生活条件都很不错,清一色的木雕神龛,还有雕梁画栋的大房子,现代化的电器一应俱全,间接地说明了羊拉人通过吃苦耐劳的精神,以劳务输出的方式获取了需要的财富。

  很多成功者讲创业心路时只谈梦想谈未来,少有人承认创业最初的动力源于恐惧。王荫茹说,天津昊邦成立的过程就是“惧则思,思则变,变则通,通则达”。

  #,解决安全感问题。安全感来自更大的发展空间和自信,所以要给管理者更多培训和独当一面的机会,让他们能容得下更优秀的下属。因为从年月日起地税已经不再向纳税人发放*。 以上就是企业*报销的 个提醒点

  苏鲁村的阿主大叔高兴地说:“大儿子开车跑运输,一年至少也有两三万元的收入。儿媳常年在外打工,这两天还在香格里拉打工呢,打工收入每年也至少有3万多元。”

  五、大规模开展职业培训。各地要根据贫困劳动力就业意愿和市场用工需求,大规模开展职业培训,创新培训形式,优化项目开发,加强师资配置,提升培训质量。鼓励通过项目制方式,整建制购买职业技能培训或创业培训项目,为贫困劳动力免费提供培训。对参加职业培训的贫困劳动力,在培训期间给予生活费补贴。对就读技工院校的建档立卡贫困家庭学生按规定免除学费、发放助学金,支持其顺利完成技工教育并帮助其就业。

  说完招聘的心态、方法和误区,#后再来说说,怎么对待面试失败者。

  精准扶贫的号角吹响,羊拉成为了德钦县乃至全州的脱贫攻坚重要“高地”。

  每个进出羊拉乡的人,都为羊拉乡的边远和贫瘠所震惊,但每个人同时也被羊拉人民勤劳肯干的精神所震撼!

  “众所周知,美国是当今世界顶级的贸易大国,中美两国的海运行业各具优势,条件互补。美国线是公司一条主要的航线,这些年我们一直把主要精力放在北美地区的客源开拓、市场开发上,同时非常注重维护客户关系。目前,昊邦国际货运代理有限公司已与NIK TRANSPORT INC(尼克运输公司)、AIR TIGER EXPRESS COMPANIES,INC(飞虎快递公司)、SPEEDIER LOGISTIC, INC(速递物流公司)三家美国行业公司签订协议,形成稳固的合作关系。”

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  在建筑工地上、环卫工作站、大山深处的电线杆子下,羊拉籍的务工人员随处可见,大家也特别喜欢找羊拉人干活,都说羊拉人干活能吃苦,不论男女,都有一股使不完的劲,他们挥汗如雨,为的是多挣一些钱。虽然他们文化水平较低,所从事的工作大多都是体力活,但是一样博得了大家尊重。

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