劳务派遣暂行新规定派遣员工与正式员工的不同

发布时间:2018-08-25 06:53                 来源:未知                 

       

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  在建筑工地上、环卫工作站、大山深处的电线杆子下,羊拉籍的务工人员随处可见,大家也特别喜欢找羊拉人干活,都说羊拉人干活能吃苦,不论男女,都有一股使不完的劲,他们挥汗如雨,为的是多挣一些钱。虽然他们文化水平较低,所从事的工作大多都是体力活,但是一样博得了大家尊重。

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  正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学 xi、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由劳动行政部门规定。”

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