香格里拉市将劳务输出到沿海

发布时间:2018-08-26 12:25                 来源:未知                 

       

  劳务培训就得这么搞!去年开始,灵台县将像盛丰农牧业综合开发有限责任公司这样的43家龙头企业,建成就业实训基地。

  灵台县注意到,随着近年来狠抓产业扶贫,当地牛果菜主导产业链上需要的农民工越来越多。可别看许多农民种了多少年地,这些特色产业上掌握的技术并不多,就近干个活,一下子还上不了手。

  村民技术掌握得越来越娴熟,养牛越来越有信心。一来二去,公司现在的牛养到了512头,村民养的牛也恢复到284头。2014年,贫困户姚义平还只养了两头牛,在姚军富的帮助下,他从“借母还犊”起步,现在养到了11头。

  劳务产业,不仅得靠培训扶上马,就业还得送一程。灵台县一方面发挥政府这只有形的手的作用,努力为劳务产业发展提供政策机制保障;一方面运用市场手段,探索出了“党组织+劳务公司(劳务服务中心)+企业+农户(贫困户)”的劳务产业助推精准脱贫模式。现在,全县乡镇劳务公司(劳务服务中心)实现了全覆盖。

  以这些劳务服务中心为平台,灵台县组织力量花了一个多月的时间,将各个村子每家每户的富余劳动力重新摸了个底。不仅全面摸清了农村劳动力数量、结构、文化程度和技能特长,而且详细掌握了培训需求、就业意向以及家庭特殊情况等信息。

  8月23日,记者在香格里拉市第三批劳动力省外转移就业工作动员部署会上获悉,近期,香格里拉市将在贫困面较广、农村劳动力资源较丰富的金江、上江、虎跳峡、三坝、洛吉5个乡镇组织近110人到上海、江苏等地务工。

  作为旱涝保收的“铁杆庄稼”,劳务产业在决战脱贫攻坚中发挥着重要支撑作用。但是,这两年,外出打工的性价比越来越低,如何将劳务产业这块“蛋糕”越做越大呢?

  农村劳动力输出不仅开阔了外出务工者的视野,学习到全新的思想理念和先进技术,也减轻了农村劳动力的生活、就业压力,是全市如期实现脱贫摘帽的有力举措。为打开全市农村劳动力跨区域、跨省转移就业工作新局面,香格里拉市积极与省外用工企业对接,提供福利及薪资待遇较高的岗位,就业方式灵活多样,且外出务工人员的交通及途中生活费用均由政府及企业负责;市人社部门不断收集岗位信息,将书面招聘公告下发至各乡镇,并负责做好外出车辆联系及欢送仪式筹备工作,此次外出务工将安排专人带队前往务工地,待安置好工作,落实好住宿,确定好岗位后再返回;同时要求各乡镇主要领导亲自挂帅,深入宣传动员,引导农村剩余劳动力解放思想,树立新的就业观念,消除农民畏难情绪,推动劳务输出工作见成效。

  “以前,我不给牛犊加料,光让它吃奶,再吃点草,一年多才出栏。现在,通过实地到养殖场一看,牛犊长到一到两个月就得加料,再长,还得再加。饲料,也不能单一地喂玉米、麸皮,得和小麦、油渣等四五样饲料配合在一起,5个月就能出栏了……”姚义平俨然成了养牛能手。

  今年4月,依托就业实训基地,在县里的引导下,盛丰公司注册成立了灵台县力源劳务服务中心,发展起了农村劳务经纪人、村级劳务信息员。

  培训一人,就要能就业一人。去年以来,灵台县开始依托龙头企业,提高劳动技能培训质量,着力解决培训内容与市场需求脱节的问题,提高了贫困群众就近输转的能力,让他们个个都有了致富门路。

  一直以来,在灵台县,秒速时时彩-秒速时时彩开奖网站>>【A爱彩平台】:劳务产业单靠政府一条腿走路,市场组织化程度较低,供需信息不畅通,许多人打工以自发或亲邻介绍为主,人找不见活、活找不见人的问题突出。

  一家龙头企业,为啥办起劳务服务中心?这正是灵台县在劳务产业积极探索、大胆创新的一个缩影。

  通过课堂讲授与现场实训相结合,将以前单纯的理论学习,变为村民看得见、摸得着、用得上的实际经验。

  “现在,不光是县里的养殖户来培训,‘五一’前,泾川、灵台、崇信和崆峒区三县一区的104名养殖大户,还到我们这里整整培训了一周。上午学理论、下午实地看,好多人现在还经常打电话问我呢。”姚军富言语中很是自豪。

  现在,北张村养牛在灵台县小有名气了,盛丰公司也成了县里的就业实训基地。那么,村里搞劳务技能培训时,是不是只传授养殖技术呢?

  据迪庆州农村劳动力信息管理系统统计数据显示,截止2018年7月底,香格里拉市16至59岁农村劳动力为66124人(不含在校生),已实现转移就业24055人,其中州外省内转移742人、省外转移294人。全市16至59岁建档立卡户贫困劳动力8357人,已实现转移就业4909人,其中州外省内转移58人;省外转移69人。

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