个别单位及时梳理了现有异地工作领导宿舍租赁

发布时间:2018-10-28 13:51                 来源:未知                 

       

  问:编辑同志,您好。十一届全国人大常委会第二十七次会议6月26日首次审议《劳动合同法修正案》(草案),集中就《劳动合同法》中四条与劳务派遣相关的条款进行修改,引起公众强烈关注。请问,我们该怎样理解劳务派遣制度?

  您好!《劳动合同法修正案》(草案)短短一个月时间就征集到55万多条意见,创下我国实行法案公开征求意见以来的最高纪录,可见广大劳动者对这次修订案寄予厚望,也说明广大劳动者更加注重劳动权益的维护,更加注重劳动环境的改善,尤其更加注重以法律维护社会的公平正义。

  随着市场经济的快速发展,我国劳务派遣用工已涉及银行、电信、家政、医院、邮政、建筑等众多行业。对于企业而言,身处激烈的市场竞争中,劳务派遣确有灵活用工、扩大就业等方面的优势。但由于劳务派遣制度涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体,劳动用工关系较复杂,被派遣劳动者权益得不到保障的情况较为普遍,甚至个别用工单位和劳务派遣单位联手规避义务,严重侵害了劳动者的合法权利。有鉴于此,2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定,明确了派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与用工单位、秒速时时彩-秒速时时彩开奖网站>>【A爱彩平台】:用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系,对保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系起到了积极作用。

  《劳动合同法》实施4年来,全国人大常委会数次进行《劳动合同法》落实情况执法检查,发现劳务派遣用工出现的突出问题有:一是劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;二是有些用工单位长期大量使用被派遣劳动者,甚至把劳务派遣作为用工主渠道;三是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实。

  这次《劳动合同法修正案》(草案)的重点即维护工人阶级主体地位,严格规范劳务派遣用工,保障被派遣劳动者同工同酬等权利。此次修正案的4条修正意见均集中于规范劳务派遣制度。第一条是严格限制劳务派遣用工岗位范围。现行《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。草案规定,劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施,并进一步界定了“三性”岗位的具体含义。第二条是对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行《劳动合同法》第57条规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。草案规定,经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可,并对取得许可的条件作出具体规定,包括将注册资本提高到不得少于人民币100万元、劳务派遣单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。第三条是切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。现行《劳动合同法》第63条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。草案增加规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。第四条是增加对相应违法行为的处罚。草案对现行《劳动合同法》法律责任部分作了相应修改,规定对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门依法予以取缔,没收违法所得,并处以罚款;进一步明确规定,劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》规定的,处以罚款,并适当提高罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

  现在,草案尚待全国人大审议通过,但《劳动合同法修正案》一定会对维护广大劳动者最切身的劳动权益发挥重要作用。

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  对于个别单位干部租房补贴标准偏高等问题,该集团制定了《集团管理干部异地任职期间租房标准》方案。个别单位及时梳理了现有异地工作领导宿舍租赁情况,按照整改要求下调了租金标准,主要领导已退出原租房,按下调后的标准更换住宿用房。

  洪梅家具厂劳务派遣普工合同争议的处理程序不同劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。可以说,劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同,是依范用工、避免劳动争议和劳务的重要的基础工作。劳务型公司在进行劳务派遣时,还必须与企事业用人单位签订劳务协议,依法建立劳务派遣与使用关系,明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准,以及社会费结付标准和缴纳办法。

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