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发布时间:2019-01-11 22:00                 来源:未知                 

       

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  深圳正规劳务派遣中介,劳务派遣法律关系与传统意义上的劳动关系不同,劳务派遣单位将劳动者派遣给有需求的用工单位,为其提供临时性的劳动而获利。在传统的雇佣关系下,劳动者从进入工作单位,再到从事具体的工作,都完全由用人单位管理和分配,并且用人单位也需要支付给劳动者薪酬并为其缴纳社会保险。但是,劳务派遣却与这种传统的雇佣关系不同,派遣单位负责招聘和选拔劳动者,但是劳动者却不在派遣单位从事工作,而是将劳动者的劳动支配权转让给第三方用工单位,由用工单位进行使用。由此可知,这种用工模式不同于传统的雇主与雇员之间的关系,属于一种特殊的劳动关系,虽然劳动者是与不实际支配其劳动力的派遣单位建立了劳动关系,而非用工单位,但是这种特殊的用工模式也受到《劳动法》的保护。

  一重劳动关系说认为劳务派遣三方主体的劳动关系只存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动法上的劳动关系。欧盟、日本等大陆法系国家和台湾地区,都采用该种理论。但是,用工单位对被派遣劳动者享有的指示权来源,又有不同学说。深圳正规劳务派遣中介

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  劳务派遣中的劳动关系只存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,在劳务派遣中,派遣单位将被派遣劳动者派往用工单位工作,服从用工单位的工作安排,但此种情况下,被派遣劳动者的雇主并非是用工单位,而是派遣单位,因为派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同并且约定为用工单位服务,用工单位与被派遣劳动者并没有形成劳动关系,派遣单位与被派遣劳动者之间的合同约定以及派遣单位与用工单位之间的派遣协议的约定才是用工单位对被派遣劳动者享有劳动指示权的主要来源。深圳正规劳务派遣中介

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