又是一年招工时——产业转秒速时时彩开奖型升

发布时间:2018-11-30 14:49                 来源:未知                 

       

  &&又是一年招工时——产业转秒速时时彩开奖型升级下长三角招工的变与不变资金方面,周五(9月22日),央行进行1000亿元7天期逆回购操作,200亿元28天期逆回购操作,央行公开市场当日有1200亿逆回购到期,连续三天实现零投放、零回笼。本周央行公开市场净投放4500亿元,上周为净投放2600亿元。随着央行净投放的累积效应显现,加上税期扰动逐步减轻,短期市场资金供求正趋于好转。据央行数据,8月末M2同比增速8.9%,创历史新低。M2增速下降主要体现了金融去杠杆的影响,但地方债发行放慢、同业存单大增也是不可忽视因素。8月人民币贷款新增1.09万亿元,高于去年同期的9487亿元;社融增量较7月的1.22万亿元有所回升,达到1.48万亿元,略高于去年同期的1.46万亿元,显示信贷继续支持实体经济发展。美国联邦储备委员会20日宣布将从今年10月份开始缩减总额高达4.5万亿美元的资产负债表,以逐步收紧货币政策。分析认为,缩表将收紧美元流动性,给美元带来升值压力,新兴市场将面临本币贬值和资金外流等挑战。

  根据2014年9月24日和2015年1月28日上市公司与海航商业签署的《发行股份及支付现金购买资产协议》及补充协议,海航商业承诺在2017年12月31日对兴正元购物中心67.59%股权进行减值测试时,兴正元购物中心67.59%股权的价值不低于本次收购的交易价格102,000万元。建材家居指数上行需求旺盛,虚拟现实技术应用领域拓宽9月BHI指数环比同比均有所上升,反映出居民装修需求保持旺盛。个性智能一体化是家具行业发展趋势,建议关注定制家具龙头公司。终端展示服务多种下游零售连锁品牌,3D技术应用领域广泛,建议关注易尚展示。

  *近五年信息:每题200元,超过3页,每条加收0.50元;追溯查询(五年前):每题250元,超过3页,每条加收0.50元。

  西本新干线交易平台数据显示,本周申城建筑钢材成交情况先强后弱,周一、周二市场整体成交情况较为活跃,浙江、山东地区在环保督查结束后加快施工,部分工地开始为十一长假的施工备货。但周三以后国内迎来大范围降雨天气,加之价格连续下跌,成交有所趋弱。整体来看9月份至今需求表现均没有出现明显放量的现象,在一定程度上打击了市场对于旺季需求向好的预期。

  据市场反馈,周一开市,期螺震荡偏弱,外围主导市场价格出现下跌,本地市场报价整体回落,成交偏淡;周二,市场报价继续下跌,午后,受黑色系期货走强带动,部分小厂资源报价小幅抬升,出货情况有所好转;周三,市场价格整体回稳,销量偏低;周四,期货再次回调,尽管主导钢厂挺价意愿强烈,但商家心态不佳,市场报价再次下跌。出货方面,受天气影响,本周库存大户日均销量不足一千吨,较上周继续下降,多数经销商库存压力加大。库存方面,随着省外材到货继续增加(东北资源偏多),本周广州社会库存总量再次大增。截至周四统计,广州主要仓库建材库存合计65.76万吨,较上周(56.38万吨)增加9.38万吨。其中,螺纹钢库存45.70万吨,较上周(41.79万吨)增加3.91万吨,线万吨。综合来看,目前市场库存大幅回升,需求相对疲软,经销商资金回笼压力增加,预计下周广州市场价格还将弱势下行。

  3.(非金融类的境外投资)应提供商务管理部门颁发的《中华人民共和国境外投资批准证书》;

  为树立文化旅游城市良好形象,进一步提升城市管理水平,打造整洁、舒适、和谐、秒速时时彩计划:有序的城市环境,依据《山西省城市市容和环境卫生管理实施办法》、《大同市城市市容和环境卫生管理办法》、《大同市“门前五包”责任制管理办法》等规定,经研究决定,从即日起,在城区辖区范围内开展建设城市管理示范街工作。现将有关事项通告如下:

  (四) 登记时间:2018年12月5日上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。出席会议的股东及股东授权代理人请于会议开始前30分钟内达到会议地点,并携带身份证明、股东账户卡、授权委托书等原件,以便验证入场。

  经县公开招聘事业单位工作人员领导组研究决定本次公开招聘笔试合格线分。对通过笔试进入面试的人员进行资格复审。根据笔试成绩,按拟招聘岗位人数1:3比例由高到低确定参加面试资格复审;如因笔试成绩不达合格线原因造成拟招聘岗位人数不达1:3未形成竞争岗位的,达到笔试合格线及以上进入面试。末位成绩并列时,并列人员一并进入面试。

  “服务基层项目专门岗位”人员是指服务本县的人员,报考“服务基层项目专门岗位”的考生需符合下列条件之一:

  禁止发表涉及他人隐私、含有个人对公眾人物之私评,且未经证实、未注明消息来源的网路八卦、不实谣言等

  本次股东大会所审议议案的具体内容请见本公司另行刊登的股东大会会议文件,有关本次股东大会的会议文件将不迟于2018年11月29日在上海证券交易所网站刊登。

  本次关联交易尚需提交公司2018年第三次临时股东大会审议,届时与该议题有关联关系的股东将履行回避表决义务。

  大连中远海运重工有限公司隶属于中远海运集团旗下的中远海运重工有限公司,而中远海运重工有限公司是中远海运集团旗下修造船及海洋工程装备制造工业板块平台,目前是中国第三大造船集团。

  公司董事会同意在中远海特本部设立采购管理部,对中远海特现有的采购职能进行整合和优化,将目前分散在各职能部门的采购管理职能进行集中,进一步完善管理体制,优化采购流程,发挥集中采购优势,有效控制采购成本,规范采购行为,防范内控风险,促进公司健康、协调、可持续发展。

  7、9月21日,标普将中国评级从AA-调整至A+,展望从负面调整至稳定。标普表示,若信贷增速显著放缓,可能将上调中国评级。中国货币政策大体可信、有效,预计中国2017-2020年赤字占GDP比重将接近或低于2.5%。这是1999年以来,标普首次下调中国主权评级。

  两年行动开展以来,住房城乡建设部建筑市场监管司通过开发省通用版一体化工作平台系统、签订目标责任书、委派专业服务组等多种方式,指导和督促各地加快建筑市场监管与诚信基础数据库建设,限期实现部省建筑市场监管与诚信信息的互联互通。各地住房城乡建设主管部门按照统一数据标准,打造覆盖省、市、县三企业、人员、项目和关联核心业务信息,横向互联、纵向互通的综合监管服务与诚信信息一体化工作平台,推行工程项目全生命周期线上运作,初步实现建筑市场“数据一个库、监管一张网、管理一条线”的信息化监管目标。

  *近五年信息:每题100元,超过100条,每条加收0.30元;追溯查询(五年前):每题150元,超过100条,每条加收0.50元。

  又是一年招工时。沪苏杭等地的火车站和工业区明显热闹起来,长三角林立的工厂复工,制造业工厂里机器的声音和穿着工服的年轻人,给人一种踏实感。

  对大部分走上正规的企业来说,每年过完年的招工已不是大事,核心团队和技术工人大多能按时到岗,对工厂生产和企业发展来说,这是基础中的基础。在上海、杭州、苏州、绍兴,记者问了多位老板、工人、人社局工作人员以及劳务中介,大家都说,如今平稳了印象中前些年老是喊的“用工荒”,似乎很少听闻了;走访各地的人力资源市场,也少见熙熙攘攘的人群和挤满人往工厂里送的大巴车。

  人确实少了苏州一家大型的人力资源公司,近两年去郑州、贵阳、南宁等地开了分公司做劳务中介,老总说那边业务迅猛增长;前几日在上海一家区级来沪人员就业服务中心,若没有现场招聘,大厅里不过寥寥二三十人。

  人又少不了绍兴柯桥一家遥控器加工企业近年转型升级,已试制了无人机,科研团队是网络上找的,除了新聘了几位内测人员,厂里依旧需要装配工人,干类似装配遥控器的活;原先杭州九堡镇成群的服装厂,一年年地往更远的郊区搬,每年招工人数几乎不变,一线车工永远需要。

  长三角各地转型升级多年,多次听闻密集加工型企业内迁。原以为,该是“拎蛇皮袋”的普工越来越少,“拎电脑包”的高级技工越来越多才是。可从招工的角度细看,人数的多少还只是一个浅层面,变与不变也并非简单判断的好与坏,却有自己平衡和逻辑。

  看看一辆长途大巴。2004年,因为外出打工的人多且集中,河南汝州开通了直通绍兴柯桥的长途车,一天一班,这是最便捷的交通方式。每逢招工季,从汝州出发的卧铺车一票难求,必须要打招呼、“递条子”才可能搞定一张卧铺。实在供不应求,靠过道的那张铺,总要坐上六七个人才行。

  这趟大巴,开了十多年,人却越来越少,票价在十多年来惊人地一分未涨,还是150元。虽然有人们选择火车飞机的因素,但最大原因,当地人都知道,家门口开了许多工厂,不用出远门了。

  企业老板们的回忆,也印证了这一点。柯桥某电子厂老板胡克飞,说起自己十年前刚投产的那年招工,过完年在门口贴一张手写的招聘启事,应聘者就能从厂房排队到大门口,一百来米的长龙。那时工资,头一个月不过1100元,如今用工规范,工钱涨了3倍,几险几金交足,也再也不见当年场景。

  人少了。绍兴如此,上海也如此。前几天,一家区来沪人员就业服务中心来者寥寥。大厅里贴着一些长期招工企业的招聘海报,招的多是焊工、数控车床操作工、车间维修工等;此外,便是文秘、行政管理岗位,要求“气质佳、学历高、懂上海话”,能胜任者不多,有人说“问都不敢问”。

  苏州这个制造业大市,几年前电子代工厂动辄招上千人,但如今也“稳定”了。听苏州一家较有规模的招聘网站老总程彬说,除去“新款知名手机上市”前的那种订单大旺季,会出现短暂的“用工荒”,平常时刻都是“平稳状态”,人力资源市场能按需解决。

  可若时光倒流十年,程彬刚入行那一阵子,工厂要招20人,前来应聘的少说两三百人,招聘者还要个个面试,按学历、技术层层筛选。说起那些年,最让人印象深刻的是工人们对工作的“珍惜”,进了工厂就要好好干,很少有“率性”辞职的;若是在年中重新找工作,中介费一般都抵得上一个月工资。

  苏州普通工人满大街的情况,到2008年左右达到高峰,各加工厂迅速扩张马力全开,电子厂招聘流程精简到填表、抽血体检、签名,但就算这样,最火爆的时候,应聘者排队要绕着大厂房一整圈。那也是苏州当地小中介遍地开花的年代,一家小小的“夫妻店”,每年靠中介费能有30多万元进账。

  程彬听前辈讲过,早些年,苏州的劳务公司到安徽、河南、贵州等地方去联络招工,肯定被当地劳动局捧为上宾,当地职业学校巴不得他们来。程彬记得,2008年下半年开始,苏州用工需求大增,甚至催生了大量“暑期工”、“寒假工”,工厂们第一次这样开口要人:“干一个月也好。”于是程彬和同事们就跑去甘肃、宁夏等地游说,那边的职业学校也说好,能让学生实习,还有经济收益;学生家长也说好,能见世面,赚钱还能抵学费,于是便有大巴车队,从某县直奔苏州某工厂,场面壮观。而若在十年前,过完年能用一辆辆大巴送来工人,无论对劳务输出地还是用工地的劳动部门,都是大功一件。

  现如今,在互联网的帮助下,信息都公开了,各地各家工厂的好与不好,大家都懂了,好职校和中专成了企业主追求的“香饽饽”,几乎再也没有人把长三角的劳务公司员工“捧为上宾”的情况。

  至于一些负责就业的政府部门,也开始“严词拒绝”长三角各地人社局递过来的招工需求:“不送人去了,我们自己都招不满呢!”

  确实,就拿安徽阜南县为例,县里经济开发区里的工厂,常年流水线招不满人,政府部门也出台各种活动,比如在年前返乡时提供从火车站到县城的免费大巴,并在大巴上宣传家乡变化、提供家乡的工作岗位,在县城汽车站的招聘启事上打出亲情牌,喊出的口号是“回家幸福、回家兴阜”。

  招工之变,内因在于产业转移。中西部省份和长三角企业,开始“抢人”,换个说法,许多地方开始有能力、有机会“留人”。

  程彬每年过年前后,都会选择一些中部省份的乡村走访,了解务工需求。河南焦作附近的最普通村庄里,农民讲话淳朴:如今家里独生子,十几岁让他去大城市闯闯,见见世面,到二十出头肯定要叫他回来,相个姑娘,在家附近找份活干;家里有女儿的,怕学坏不让出远门,在市里或省城混几年,回来嫁人。

  更实际的内心想法是:年轻人在外打工,号称月赚四五千元,一年到头却也攒不下钱;在家门口混,赚三千元不到,每月却能被父母盯住,攒下钱来过小日子。

  程彬还了解到,但凡家门口有大工厂的地方,比如郑州、南宁有了富士康工厂,相关产业一带动,附近县市的年轻人愿意来苏州的就明显少了。反倒是,程彬所在人力资源集团在这些地方迅速地开了分公司,业务量猛增。

  近几年,绍兴柯桥因为转型升级,已关停并转了数十家印染企业。往往这边消息刚传出,长三角其他县的印染厂服装厂就来挖人了,明确要熟练技工。

  在柯桥一家做墙体装潢的企业里,有种弧形铝单板是机器做不出来的,必须要人工制作,能干这个活的技工得至少要两三年才能出师,缺不得。该企业的人力资源经理张君告诉记者,流水线上的普工,走了再招没问题,可关键技术岗位的工人,要千方百计“留住他的心”。

  张君说,如今招数控机床的技工,至少要求大专生;招品控员,能挑位本科生。放三四年前,可能高中毕业生她也能考虑。

  确实,据程彬观察,近十年来各大专院校和职业学校愈发注重针对市场需求开设专业,比如电子商务、物流专业,市场一说缺人,那头立马招生。至于电焊、汽修和数控机床这样的技术工种,熟练工已不在少数。

  在上海嘉定的一处劳务市场,记者碰到正愁找不到满意工作的技工刘凡。他的技术,是开叉车,在南京干了好些年,觉得3000元工资太低,所以想来上海找个工资高一点的工作。可是,总没有满意的,要么嫌工资太低,要么离住所太远,更发愁的,是南京的叉车证到了上海可能要重新审核。看来看去,心下郁闷,难不成,只能做“工资低、没有发展前景”的普工?而在苏州,据程彬调研发现,人力资源市场上最不缺的,其实是流水线线长这样的管理岗位,他们有管理经验却没有一技之长,又不愿再从一线普工干起。

  绍兴柯桥的多家企业里,技工年龄至少30岁以上,“90后”技工似乎有了新的选择:有熟练的品控员主动去找张君求换岗位,要从月薪6000元的技术岗位换到2000元的办公室内勤去,问他考虑清楚了吗?对方说不用考虑。据张君观察,类似的趋势愈发明显,“90后”技工对工作的要求,是不辛苦、环境好、有电脑,说起来“做行政”好听些。记者在上海一家劳务市场遇到“90后”女孩陈庭,她的想法也有代表性:对工作要求不高,服务员、电子厂流水线工人都可以,但最重要的要求,是“不上夜班”。这也是她从江西井冈山来上海求职的原因:换份工作、改善环境。

  这已是政府部门的主要工作,并愈发注重实效。前些年,绍兴还组织过企业“包机寻才”,500位人力资源负责人集体飞去武汉招聘,或者,还有“百校共招”,上百所高校集体设摊和当地企业对接。如今听柯桥区人社局副局长俞锡锋介绍,这些“花架子”都不搞了,转而是组织“行业小分队”的几个企业主分赴各特色高校定向招才。

  跟着一支“行业小分队”,胡克飞过年前刚从哈尔滨工业大学回来,他的工厂从制造遥控器转做小型飞行器,而哈工大正是该领域技术人才的聚集地。

  记者问他,高端科研人才你一个遥控器厂怎么去招啊?他回答,在“云”上。搞研发的科研技术人员都是从网络上找的,不用劳务合同,完全项目化运作。等到图纸出来,流水线上负责装配的工人,跟组装遥控器的工人几乎是同一批,只要打打螺丝动动手就行了。

  遥控器厂到飞行器厂,难道工人不用转型升级?胡克飞看来,几乎一样,只需要另招一批负责测试的员工就行,附近的职业学校和大中专完全能满足。他主动去附近的职校讲课,讲“创新创业”,讲他从遥控器做到飞行器,课堂上几乎没有男孩子不爱飞行器的,技工也就这样招来了。

  胡克飞前不久收购了一家在河南的航模工厂,但他几乎不考虑把绍兴的工厂搬到河南去。

  为什么?不是说造飞行器和遥控器,所需的装配工人没有本质差别吗?他最操心还是技术,在绍兴柯桥,万一流水线和产品出现棘手问题,需要专家咨询维修,一个电话到杭州、上海,一小时就有人来了;若在偏远地区,解决同样的问题可能要等上好几天。

  记者在绍兴柯桥,还去了一家纺织机械厂,老板相熟的多位朋友,前些年因为用工成本等问题,把企业搬到了相对偏远的大山里,投产没多久就后悔了,因为技术原因,一停工就是一两天,以往缺个零部件,出门去隔壁朋友厂里借一个、买一个都行,毕竟附近有中国轻纺城,印染、纺织相关行业的设备、人员、资料,一切都有。在杭州九堡镇,众多服装厂因为成本问题不断搬迁,可据老服装工人徐文财观察,二十多年了,这些工厂还留在杭州的郊区,不过越搬越远了。

  因此,即便是转型升级、机器换人,对普通工人和低端技术工人来说,长三角大城市依旧有生存空间。只不过,这样的空间正越来越小。

  在上海郊区的一家外来人员就业服务中心,记者看到了46岁的江西人李享林,头上已不少白发,很显眼。他在操作大厅里的电脑终端,输入基本信息,就能匹配相应工作,他坐得越久,表情越凝重几乎是所有的企业,对普工的要求,都是18岁到45岁,他一时无处可去。这么多年,他和妻子一直在上海的一家涂料厂上班,而去年工厂效益不好,被迫离职,他今年的希望,是能够找一份能挣到3500元的工作,什么都不挑。

  李享林和妻子,依旧住在上海某个角落,每月花350元租下10平方米的小屋,没工可做时,这笔钱是个不小的压力。年龄大了,没有技术,他嘴上不说,心里或许已有了回老家的谋划。

  又是一年招工季,年轻人依旧不断地出来闯荡,不过和李享林年轻时相比,他们的选择更多了。

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