Maple公司的总经理小野真介表示

发布时间:2018-06-09 16:14                 来源:未知                 

       

  推动农产品冷链流通标准化是内贸流通体制改革和物流标准化中长期发展规划(2015-2020年)的重要内容,是推动农业供给侧结构性改革和农业现代化的重要举措。今年,商务部与国家标准委组织第三方专家组对试点城市及试点企业进行了形式审查和现场抽查,确定4个城市和9家企业为2018年农产品冷链流通标准化示范城市和示范企业。你所在的城市是否榜上有名?

  生鲜运输已经发展出哪些“黑科技”?哪些城市又探索出让你“吃得放心”的好做法?商务微新闻带你一起大开眼界!

  利用“互联网+”建立建筑务工信息网,统筹安排开发建设务工网项目,建立健全务工网管理制度,把务工网建成建筑企业、项目建设劳务用工分包和建筑工人资源共享、服务协同的公共服务平台。

  人才互联互通是“一带一路”战略的核心部分。随着“一带一路”(以下简称“带路”)战略的加快实施,我国对外投资、承包项目、劳务合作等各类对外投资合作外派人员日益增多,与此同时,外国人在中国境内的劳务活动亦急剧增加。然而,带路劳务合作中的用工模式多样、法律关系复杂,更严峻的是带路各个国家法律制度不尽相同,带路劳务合作的法律适用问题成为阻碍人才互联互通的主要问题,存在巨大的法律风险。为有效保障带路劳务合作中劳动者的权益,本文拟通过全面分析带路劳务合作的用工模式、法律适用问题,并提出“放宽就业准入、强化契约优先、分类适用标准”的规制思路。

  什么?你还没吃过当天采摘的新鲜广州荔枝吗?广州某果菜保鲜公司依托全程农产品冷链流通链条,将当天采收的荔枝进行包装,送恒温车间进行降温及保鲜处理,果内温度降至5℃,称重装箱继续放置冷库降温后装运冷柜,通过全程监控保证货柜运输全程保持0-2℃,直到抵达目的地开柜。

  非劳动关系,是相对劳动关系而言的,主要是民事法律关系。其中,外包特别是人力资源服务外包是其典型代表。外包从法律架构上已经超越了劳动法的规则范围,它把用工演化为一种颠覆性的商业模式,并进入民法调整的领域。当然,发包人和承包人内部仍会存在标准劳动关系、非标准劳动关系等用工形式。外包不仅有利于横向上提高资源配置效率,在纵向上也增强了专业化程度。当然,除外包之外,一些正常的商贸活动所产生的民事法律关系也属于非劳动关系,这其中也会涉及到劳务活动。

  根据《对外劳务合作管理条例》第23条规定,对外劳务合作企业应当与劳务人员订立书面服务合同;未与劳务人员订立书面服务合同的,不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项,以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。这实际上就是学者界定的一种非劳动关系的形式——“境内就业中介机构将我国劳动者介绍到境外就业”。境内就业中介机构与劳动者之间不构成劳动关系,但在这些劳动者与境外雇主之间的劳务合作关系则属于标准的劳动关系或雇佣关系。这种包含关系也是非劳动关系的特征之一。

  完善企业守法诚信管理制度,住建、人社部门将建立失信企业及人员“红、黑名单”制度,定期向社会公开有关信息。建立健全企业失信惩戒机制,加强对企业及人员失信行为的部门协同监管和惩戒。

  我国商务部从方便对派出人员管理的角度,将境内用人单位、劳务合作企业或中介组织统称为“对外投资合作企业”,对外投资合作企业的派出人员则统称对外投资合作在外人员,包括劳务人员、对外承包工程外派人员和对外投资外派人员。其中,劳务人员是指根据《对外劳务合作管理条例》由对外劳务合作企业组织赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构(以下称“国外雇主”)工作的人员;对外承包工程外派人员是指对外承包工程企业向其在境外承揽的工程项目派遣的人员;对外投资外派人员是指对外投资企业向其境外企业派出的人员。

  相反,外国人接受外国企业指派并在常驻中国代表机构中担任首席代表、代表,或者按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定,执行中外合作交流项目受聘来中国工作,或者持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》、《临时营业演出许可证》来中国工作,这类人员或者受双重管理、或者根据项目协议或协定来完成特定工作,不同于标准劳动关系,也可以认为是一种非标准劳动关系。

  目前,我国对外劳务合作中,由对外劳务合作企业通过劳务派遣形式向外国雇主(主要是在国外依法注册的中资企业或机构)输出劳务人员属于典型的非标准劳动关系——劳务派遣法律关系;而对外投资企业可向其境外企业派出已经与其签订《劳动合同》的自有员工,秒速时时彩开奖网站:并为外派员工办理符合派驻地法律规定的工作手续,这实际上是双重劳动(雇佣)法律关系,也属于非标准劳动关系的一种。

  山东某公司又有新做法,他们把每种商品的装载量告知供应商,供应商按要求将农产品装于标准化周转筐,全程不倒筐,减少人为接触商品,整筐直接配送到门店。推行和使用标准化载具的厂家和农户们还可以走绿色通道,享受优先卸货服务。

  冷链物流效率要提高,少不了标准化设施设备。从标准化托盘到叉车、货架,再到手动液压车,当这些标准化设施遇到伸缩机、皮带输送机、滑槽等全自动输送设备,就可实现装卸、安检、发货、集货和自动分拣等多种功能。目前,我国某些物流公司配备标准化托盘覆盖率达80%以上,装卸效率提升50%。

  根据《外国人在中国就业管理规定》,在中国境内就业的外国人又可以细分三种类型:第一种是与境内用人单位签署劳动合同并办理就业证的外国人;第二种是免办就业许可和就业证的外国人,主要是持有外国专家局签发的《外国专家证》、《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》、《临时营业演出许可证》的外国人;第三种凭Z字签证及有关证明直接办理就业证的外国人,主要是按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定,执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人和外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。

  除了二维码,冷链物流监控体系还有大招。农产品冷链物流透明化管理系统,在产品分拣、包装、运输、仓储、配送等环节实现温度全程监控,保障冷链物流不断链。将冷库温度监控预警子系统、GPS温度监控跟踪子系统整合在一起,与客户系统对接,客户就能通过网站、手机客户端查询系统数据。比如,烟台一家就整合了公司商流信息、物流WMS、车辆运输管理等系统以及物流信息平台,将温度追踪体系贯穿于各系统之中,建立完善的温度记录及追踪体系。

  针对中国对外劳务合作活动,有学者从海外劳工权益保护的视角将对外劳务合作概括为三种形式: (1) 境内用人单位将与之签订劳动合同的劳动者派遣至境外劳动,包括两种类型,一是境内用人单位将其劳动者派遣至境外雇主处工作; 二是境内用人单位在国外承揽业务,然后将其员工派遣海外履行劳动义务; (2) 境内的外派劳务企业与境外雇主签订劳务合作合同,然后将与其建立劳动法律关系的劳动者派遣至境外工作; (3) 境内就业中介机构将我国劳动者介绍到境外就业。[2]

  Maple公司表示,本次招收的两名实习生曾在中国辽宁省的医护机构工作过,有一定的工作经验。二人入境后,将首先在监理团体处进行培训,8月份正式进入福利院工作。Maple公司的总经理小野真介表示,有意愿对她们进行日式护理培训,希望两个人能成为福利院的核心力量。

  广东某水产公司自主研发低温暂养、活鱼包装、纯氧配送等专利技术,从塘头到市场,采用逐级降温和智能温控技术,在运输过程中让活鱼处于半冬眠状态,全程不换水,做到全程封闭温控管理,实现“南鱼北运”产业化发展。在不添加任何药物的情况下,从广东到北京存活率达到99%以上,让消费者吃上了真正放心新鲜的活鱼。有了全程农产品冷链流通链条,长距离跨区域生鲜运输都不是事儿!

  冷链流通技术及运输模式又有创新,火车也成了运输新鲜农产品的得力工具。山东某公司应用远距离多式联运等新型冷链设备及运输模式,实现不开箱、不倒货,就能根据不同保温需要调节温度,提高物流效率。这种铁路冷链班列以冷藏集装箱作为载具,依靠温度感应器自动稳定箱内温度,货物从厂家整箱铅封后,冷链短驳至铁路场站。

  相反,受境外雇主指派在中国从事商业贸易活动的外国人与中国的用人单位之间发生的劳务行为可以认为是一种非劳动关系。这种非劳动关系中,包含着境外雇主与外国人之间的标准劳动关系或雇佣关系。

  再根据《关于加强对外投资合作在外人员分类管理工作的通知》第五条之规定,“对外投资企业的境外企业可作为国外项目业主,与对外承包工程企业合作,由对外承包工程企业承揽其工程项目,并外派项目所需人员。”这属于业务外包形式,也属于非劳动关系。当然,如果纵深观察对外承包企业外派人员完成承揽工程的行为,从法律性质上仍属于标准劳动关系。

  根据我国出入境管理法和外国人的就业管理规定,外国人在中国境内的劳务合作活动,可以分为两大类:一类是在中国境内就业的外国人(此类人员一般持有Z字签证入境,若有互免签证协议的,按协议办理),即指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为;另外一类是劳动报酬来源于境外,受境外雇主指派在中国从事商业贸易活动的外国人(此类人员一般持有M字签证入境)。

  你天天扫的二维码,现在也可以用来查温度了。宁夏一家公司已经在所有产品包装上贴上自动生成的二维码,客户拿出手机,就可以查询产品冷藏仓储运输整个过程中应用的标准、产品温度、出入库日期等信息。

[关闭窗口]