单位不招收兼职人员

发布时间:2018-09-30 12:29                 来源:未知                 

       

  近日,随着一架廊桥式舷梯缓缓伸展开来,稳稳地架设在一座巨型的海上浮式生产储卸油装置(FPSO)上,工作人员纷纷踏着舷梯登上FPSO的生产平台开始作业,这意味着去库存船舶“TEMIS”结束了为期两个月的海上旅行,开始正式上岗工作了。未来,她将为西非尼日利亚EGINA油田的FPSO提供居住和维护支持服务。

  “TEMIS”是艘高技术含量、高附加值、节能环保的多用途海洋工程辅助平台,是首批入选工信部、财政部和保监会首台(套)综合险补助的福建省船舶项目之一,配有DP-3动力定位系统、MacGregor 60吨折臂式海工吊,可同时提供500人的海上酒店居住服务。

  2015年5月“TEMIS”建造完工,适逢全球海工市场萎靡不振,原船东丧失履约能力而未能按约交付。在集团公司领导的果断决策与大力协调下,船政海外与马尾造船通力合作,根据“三三制”原则,将这艘具有升值潜力和经营价值的海工船舶处置给了境外平台公司下属的一家单船公司,并于2018年5月25日与租家签订了为期15个月的光租协议。

  7月5日,“TEMIS”从华东船厂码头扬帆起航。为确保“TEMIS”在海外运营的资产安全、防范租约风险,自船舶离港以来,船政海外便每日通过船讯网跟踪船舶位置,实时掌握“TEMIS”的运行动态。同时还在光租租约中特别要求租家提供船舶日报,以便及时了解“TEMIS”每日动态、性能及机器工况等方面的情况,并定期要求租家提供船舶月度状态报告。

  “TEMIS”的正式投入使用,为租约项下的光租收益提供了坚强的后盾和保障,更为福船集团船舶板块的去库存工作增添了浓墨重彩的一笔,对后续去库存工作的开展具有重要的指导意义。

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  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在聊城市邮政管理局网站统一公示。公示无异议的,按规定实行试用期,试用期3个月,试用期满合格的正式聘用,由劳务派遣公司统一签订用工合同,不合格的解除劳务关系。单位不招收兼职人员,所有聘用人员,须在上岗之前提交与原单位的解除合同证明,否则不予聘用。

  解读:用工单位能否随意退回劳务派遣人员,是否有违法退回的概念,一直是个有争议的线年度代理的二中院一派遣员工被退回的案件,与法官庭上庭下交流很久,但法官依然得出了法律中没有违法退回规定的判决结论。于是一个月薪10000元的外企劳务派遣员工随意就退回合法变成了月薪1260元/月。

  用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

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  解读:与2013年7月1日正式实施的《劳务派遣行政许可实施办法》相配套的规定,劳务派遣公司因存在违法等情形致使派遣许可证被吊销、注销的,原与劳务派遣员工订立的劳动合同依然继续履行至期限届满,即允许派遣公司在该种特殊情形下的无资质运营,一定程度上保护了用工单位持续用工的稳定性。

  其实该条款即使不写,实践中也是这么执行的。简单说,就是劳务派遣公司做事,用工单位出钱。几乎没有劳务派遣公司大包大揽承担所有费用的,均规定手续劳务派遣公司做,工伤保险基金支付的工伤待遇之外的部分,依法由用工单位承担。

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  4、面试、政审、体检及录用签约等后续工作安排将另行通知,请及时关注。

  被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

  2、资格审查与简历筛选。宁夏区分行根据各岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,秒速时时彩-秒速时时彩开奖网站>>【A爱彩平台】:通过资格审查人员,以电话、短信或邮件方式通知应聘者参加笔试。

  解读:《劳动合同法》第六十二条规定 用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。增加的一个表述是不得歧视劳务派遣员工,说明实践中劳务派遣工被歧视的现象确实很多。该条款再次强调了尽管劳务派遣工并非用工单位的员工,但用工单位依然对派遣工承担的法定义务,而非只当甩手掌柜。

  解读:本条规定也无太多新意,明确了劳务派遣公司的法定义务,作为劳务派遣公司在给用工单位提供服务以及保障劳务派遣员工权利时,应当做到的事项,可不是只收取个人头费、用自己的公章签个合同就万事大吉这么简单啦!同时,需要特别说明的是,使用劳务派遣方式用工,工资的支付主体是劳务派遣公司,而非用工单位。即便用工单位直接向派遣工支付工资,也应该完善手续,明确系接受劳务派遣公司委托向派遣工支付工资,同时在与派遣工签订的合同中予以明确。

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  按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

  如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

  国内外大型的海洋石油平台和海洋工程船舶等项目中,大多采用了先进的WALFORM无焊接管路技术。例如:

  解读:本条款明确了劳务派遣公司与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期,即:如果是第二个或第三个使用劳务派遣的用工单位可要小心了,是不能与派遣工再约定试用期的,否则即为违法,且约定的试用期无效。这就要用工单位在与派遣公司签订的劳务派遣协议中特别注意喽,并不是你们公司第一次使用的这个人,就一定可以约定试用期的。

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