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发布时间:2018-10-01 00:55                 来源:未知                 

       

  南通网讯 24日上午9时32分,启东市119指挥中心接到一起不寻常的火灾报警,火灾现场位于启东高新区(近海镇)塘芦港北码头船舶上,当时共有6名船员被困。

  接到警情后,启东消防大队滨海专职队2车10人迅速赶赴现场处置。达到现场后,发现船舶距离码头约3公里左右,冒着大量浓烟和明火。滨海专职队立即和大队指挥中心、当地政府、渔政部门取得联系,并通报现场情况,指挥员迅速抽调灭火救援器材增调现场船只出海救援。

  出事的是一艘编号为“苏通渔011XX”的渔船,远远望去,船上浓烟滚滚,船舱的窗口中时不时地有火苗蹿出,由于风力逐渐增大,船只随着风浪倾斜颠簸得很厉害,摇晃达30度之多,同时也加快了火燃烧的速度。经过15分钟的航程,消防官兵穿戴好救生衣,乘坐救援船到达起火渔船附近,当时附近渔船正在救援被困人员,消防官兵立即疏散人员,将被困人员转移到安全地域。

  随后,现场指挥员果断下达指令,利用机动水抬泵对船壳进行冷却,由于救援船左右摇晃剧烈,消防员在渔船前方甲板上寸步难行,只能靠着桅杆才能站稳,利用水枪对准火苗进行压制,待火势基本控制后,消防官兵立刻进入船体内部做进一步扑救,为防止火势复燃,消防官兵仔细排查,确保将残火消除干净。经过近两个小时的不懈努力终于将火灾扑灭,随后返回。

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  解读:用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用工单位,而不是劳务派遣单位。该条款严格限制了一些用工单位为了自身利益滥用劳务派遣工的情形。

  第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

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  (二)具有良好品行和职业道德,五官端正,身体健康,爱岗敬业,作风正派,具备积极进取团结协作精神;且符合岗位工作的基本要求。

  解读:《劳务派遣暂行规定》对跨地区劳务派遣的参保主体进行了规定:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

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  解读:该条款基本上是《劳动合同法》原条款的简单重复,没有任何实质意义,写与不写一个样。本条款依然回避了实践中很多HR、劳务派遣工关心的劳务派遣公司是否适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定的争议话题。劳务派遣工在派遣公司工作十年以上或20XX年后连续订立两次固定期限劳动合同,派遣工是否有权要求与劳务派遣公司签订无固定期限合同,依然是个谜。本律师观点,劳务派遣公司同样适用无固定期限劳动合同。

  (3)对云计算,包括IaaS云,PaaS云有概念认知,对IaaS云技术,计算虚拟化,存储虚拟化,网络虚拟化等体系知识有一定掌握;

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  第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,制定本规定。

  第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

  为保障被派遣劳动者的就业稳定性,防止用工单位无正当理由随意退回被派遣劳动者,《暂行规定》在劳动合同法第六十五条第二款的基础上进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。《劳务派遣暂行规定》进一步完善了劳务派遣用工中的退回机制,明确了在哪些情况下用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,以及在哪些退回情形下,劳务派遣单位可据此解除劳动合同。同时还规定在不能解除劳动合同的退回情形下,劳务派遣单位如何安置被退回劳动者的问题。从而劳务派遣工不能再被随意以退回为由变相降低工资待遇,本律师认为这是《劳务派遣规定》最核心、最亮点、最具实质意义的条款,同时也提醒广大用工单位,即使劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。

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